不同行业工作服管理制度范本3例

每个公司都有自己的工作服管理制度，有些初创公司在完善制度的过程中，不知道怎么编写属于自己的工作服管理制度。在这里派登服饰提供三个不同行业的工作服管理制度给大家参考！

温馨提示

本文主要包含以下内容：

集团公司工作服装管理方案

工作服装管理方案版本信息：A3
为维持企业优良的社会发展品牌形象，提升公司职员自豪感，标准着装礼仪，打造出齐整、统一、标准、系统化的精英团队，现融合本企业具体情况，特制订本规章制度。

一、应用领域

企业经理级以下工作人员（含试岗新员工入职七日后的职工）；企业经理级工作人员及公司股东另行规定。

二、工作服装类型及特点

1、本企业的工作服装一律为深蓝色（食堂厨师、厨工以外）。工作服装不区别；技术人员和职工统一衣着。
2、本企业的工作服装分成夏天的衣服和冬装二种，夏天的衣服为浅蓝色半袖俩件；冬装暗蓝色运动外套俩件，上衣外套共4件。

三、工作服制作、派发、领料及回收

1、本企业工作服装的制做由财务部招商合作承制，并按职工具体总数加制5套至10套以便新员工入职工作服装的派发。
2、由行政人事部实际承担新员工入职工作服装的派发、回收及工作服装加制总数的统计分析、基本信息的传报。
3、凡属本公司职员在新员工入职七日后，即由行政人事部备案立即派发工作服装。
4、职工除新员工入职七日后由行政人事部备案立即派发工作服装外，其他无论怎样一切状况，领料工作服装务必先写申请办理，经本单位和行政人事部准许后，即可再度到前台接待领料新工作服装，且再度领料时务必新旧置换。
5、职工工作服装新旧置换时：
A、务必将工作服装清理整洁、齐整叠起来交还前台接待，凡未清理整洁、齐整叠起来的工作服装前台接待工作员回绝新旧置换；
B、若工作服装有毁坏或遗失的，视那时候详细情况扣去一定成本费金；
6、因临时性提升工作目标而招骋的按天或按钟头测算薪水的零工不派发工作服装。

四、工作服装使用期限

1、工作服装衣着及存放期限：新工作服以2年为限期（旧工作服装以1年为限期），从领料生效日测算。凡在企业新员工入职满2年（旧工作服装1年）的职工，工作服装的确陈旧需拆换的，企业完全免费拆换（务必新旧置换）。
2、企业操作工和库管因工作内容独特，法规其工作服装应用期限为：新工作服装1.5年，旧工作服装1年。
3、工作服装如未达应用期限，因为自己应用或存放不当导致丢失或毁坏的，需再次领料，由自己掏钱选购（若属毁坏的务必新旧置换）。
4、工作服装若属职工人为因素毁坏的，给与处罚30-100元。

公司职员工作服装管理方法管理制度

一、目地

为推动企业企业文化创新，提升员工行为规范，塑造和维持企业优良统一的总体形象；标准企业工作服装的管理方法，特制订本规章制度。

二、应用领域 

企业全体人员

三、主要内容

第一条本规章制度要求了企业工作服装的订制、派发、领料及折旧费规范，衣着规定；职工衣着包含工作服装、鞋、帽、工牌及安全防护用品等。
第二条行政人事部承担企业工作服装的存档管理方法，包含派发及折旧费规范、工作服装的选购及工程验收、领料核签、检查考核等工作中。
第三条工作服装的派发规范
1、企业的工作服装包含冬装和夏天的衣服。
2、企业工作人员派发工作服装冬、夏天的衣服各两个。
3、新职工进到企业十天后发工作服装，期内派发旧的工作服装。
第四条工作服装的订制及领料
1、工作服装应用期限：（冬、夏）工作服装各2年，2年内推行冬装企业统一收购，一年后的收购属同意个人行为。
2、后勤管理库房要按时汇总工作服装，并依据职工出入状况和库存量状况，立即开展报告及认购，备齐总数便于应用；并依据应用期限、季节变换立即机构拆换。
4、行政人事部按照各单位职工事前自主申请的衣服尺码，通告各单位统一到库房领到，仓库管理员帮助行政专员按实际的规定尽数派发。

四、工作服装衣着要求

1、全体人员，工作时间（不论是照常上班還是加班加点）务必着工作服装，差旅出门或其他時间可着便服。
2、企业机构大中型团体活动时，全部工作人员务必按统一规定衣着。
第五条工作服装的折旧费规范
1、职工的夏天的衣服工作服装推行免费试用，冬装工作服装扣除折旧率。
2、职工自动离职的应足额扣除工作服装花费；一切正常辞职流程申请办理的职工按在企业上班时间长度扣除相对的折旧。
3、职工在离职办理手续时其工作服装应事前洗整洁叠起来再退给仓库管理员，仓库管理员视工作服装新老状况开展归类存放，便于下一次优先选择派发应用。
4、员工工服在要求应用限期内部原因遗失、毁坏等缘故导致没法衣着上下班的，可由自己立即向行政人事部申请办理选购，经审核侧后方可去后勤管理库房领到工作服装，其花费从薪水中扣减。若属有意毁坏的除抬价赔付外，还将视情节恶劣状况开展解决。
5、职工因职位或工作多样性需公开增发冬、夏天的衣服的，可由职工所属单位申请办理，经企业审核后由库房派发，然后搞好有关备案工作中。
6、折旧费规范：

工作服装折旧费归类工作中3月内（含）折旧为50%；工作中3-6月（含）折旧为40%；工作中6-12月（含）折旧为20%；一年下列缺件、遗失按现价赔付一年左右按五折赔付

五、遵循事宜

1、工作时间务必统一着企业发放的企业工作服装及配戴工牌；
2、职工对发放的工作服装有存放、修复的义务；
3、职工不可私改工作服装的款式；
4、职工不可私自借于工作服装；职工人为因素毁坏、遗失工牌（清洗、储存方式不善），按现价赔付。
5、工作服装应维持干净整洁，若有毁坏，职工应自付开展修复；
6、制造及服务性职工凡在上下班期内务必穿企业工作服装开展工作，每日晨会公司特定工作人员开展查验，职工未按规定衣着工作服装，依照企业有关要求开展惩罚20元/次；未按规定配戴工牌者开展惩罚10元/次。人事部承担对左右个人行为开展经常性抽样检查，对不按照规定衣着及配戴工牌者按企业要求给与惩罚，并记入本月绩效考评；
7、负责人级左右职工有具体指导与监管职工标准配戴工作服装的义务。

8、职工衣着工作服装和着装礼仪的状况，将做为个人绩效考核的根据之一。

六、附则

本规章制度修定及解释权，归属于行政人事部全部，经经理审核后推行。

酒店餐厅职工工作制服管理方案

一、工作制服派发的范畴

每名宣布职工，酒店餐厅将按职工实际岗位出示工作制服(含袜子、工帽、发夹、领结、罩衣等)。且要务必按酒店餐厅要求统一衣着并佩戴工号牌。

二、工作制服派发時间

1、职工新员工入职生效日予派发;
2、职工产生调转生效日给予派发。

三、工作制服的派发

新职工由人力资源部出具《职工工作制服派发单》(附)上标明其单位，实际职位及派发的总数等去工作服房领取，财务部按工作服的价格分2次工工资内扣减工作服装保证金(各职位保证金规范附统计表)，职工退房时，须申请办理偿还办理手续，交还工作服装退回所有保证金。

四、服饰的购置和制做

员工工服归口财务部统一购置和制做。每位配置夏天的衣服、冬装各两个，改装時间每一年夏天的衣服为6月1日至9月30日，冬装为10月1日至下年5月31日。

五、服饰的清理及勤换标准

为保证服饰的整洁、干净整洁，员工工服按时清理，一般状况下一套由职工衣着，另一套由工作服房存放，以便替换。勤换须遵照以一换一，以脏换净的标准。

六、工作制服及袜子的存放及派发赔付标准

1、职工须妥当存放制做，爱护工作制服，维持工作制服的清理。若有损坏、脱线、扣子掉下来等状况应先交工作服房修复。
2、下班了，职工须将工作制服储放于文件柜内，不能私自把工作制服穿离酒店餐厅，独特状况以外。
3、员工辞职时，须名将用的工作制服偿还工作服房并办理流程。
4、工作制服丢失或经判断是故意毁坏除根据要求惩治并依以下要求赔付：
1)工作制服领料90日内，足额(含料费)赔付;
2)工作制服领料91天至180天之内者，赔付二分之一;
3)工作制服领料181天至365天之内者，赔付三分之一。
5、前台接待对客服务项目职工工鞋，工作中袜派发标准以下：
编号派发主题内容派发周期时间派发总数备注名称

1真皮皮鞋一年1双特殊状况由单位以签呈上报2女布鞋一年1双

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