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公司员工定做工作服的请示报告怎么写?企业给员工定做工作服关注什么

返回列表 来源: 627172001 发布日期: 2019.12.18

很多刚入职的职场新人,由于没有工作经验,在接受领导安排时,有一些范文不知道怎么写!比如为公司员工定做工作服的请示,其实这些格式文件并不难,主要是大家很少写,不知道怎么开始。下面就给大家例举几个为公司员工定做工作服的请示范文!

内容摘要:

公司员工定做工作服的请示报告
矿业执法监察人员定做工作服的请示报告
政府部门工作人员定做工作服的请示
关于公司员工工作服定做制发及穿着办法
企业在给员工定做工作服时应该关注的细节
公司员工定做工作服的请示报告

公司员工定做工作服的请示报告

尊敬的公司领导:

冬季即已来临,气温逐渐下降,公司规定员工必须穿着工作服上班。自20xx年x月份入厂的员工基本上都没有领用冬季工作服。经人事部统计现有员工需要购置工作服总人数为45人(其中管理层3人,一线员工为32人),外加计划招聘人员10人,按每人两件计算,预计共需工作服90件;而原有冬季工作服红色长袖余留8件,已不够发放。在人事行政部与市场上几家服装厂商咨询和多次商谈后,发现今年同种面料的工作服装价格比去年都有所增长。本篇文章来自资料管理下载。经比较后认为原有合作服饰公司价格涨幅较低,经商议:今年红色长袖单价为35元;而去年红色长袖单价为30元,每件比去年增加5元。为此,特向领导申请为职工定做红色长袖90件。预算经费总计为3150元。

  妥否,请领导批示!

XX 

XXXX年XX月XX日 



矿业执法监察人员定做工作服的请示报告
局领导:

  自20XX年12月以来,我局矿业执法监察人员统一配备了执法服装。现时过3年,经过风吹日晒,加上执法过程中经常被违法分子拉扯,有些服装已损坏变形,需要更换。
  为彰显矿产执法监察的威慑性、严肃性,为加强矿业执法监察队伍规范化建设,树立良好的执法队伍形象,更好地促进矿业执法工作,特申请购买执法服装套(160元/套×2套/人×12人=元),约需资金元(.00元)。

  谨此请示,请予批复。

20XX年5月23日 




政府部门工作人员定做工作服的请示 

市南区政府:

我局自xx年成立以来,由市执法局统一配备的执法服装、执法帽子,经过七年多的风吹日晒,已损坏变形,有很多队员的服装在执法过程中被违法商贩无理纠缠撕破,在森林防火时烧破,帽子丢失。去年在创城期间我局向区政府申请为每名队员购买了一套执法服装,可因一套执法服装无法及时换洗,不够整洁卫生,影响了执法队伍的形象,为更好的巩固创城成果,解决队员的实际困难,展示执法队伍形象,特申请购买冬季、春秋、夏季服装各一套,冬帽、夏帽各一顶,执法标志、领带、领带夹、腰带、皮鞋各一双。共需资金382720元(256人×1495元),请区政府领导给予拨款。 

当否,请批示。

附:《关于购买执法服装的情况说明》


职员工作服申请报告 
尊敬的公司领导:

为了打造良好公司的形象,提升公司的知名度与影响力,体现和反应企业的精神面貌,经过我们商议为公司员工统一购买定做工作服装,现将有关情况申报如下:

一、工作服适用人员:

凡属公司的在职业务员,一律购置统一的工作服,由公司统一置办,今后上班(或出差)期间,要着工作服。

二、工作服订制费用:

1、冬装工作服:

款式:职业西服(一件上衣+两条裤子);长袖衬衫两件。

2、夏装工作服:短袖衬衫两件。

经过我们和多个工作服定做厂家进行询价,结合我公司实际情况及当前根物价水平,决定每套冬装的价格大致控制在800元以内。

三、工作服发放后归个人所有,离职时可以带走,但是相关费用暂作以下规定:

在职满两年的,公司所需承担90%,职工个人承担10%;在职满一年不足两年的,公司所需承担60%,职工个人承担40%;在职满三个月不足一年的,公司所需承担50%,职工个人承担50%;在职不满三个月的公司所需承担30%,职工个人承担70%;在职不满一个月的,将先不予发放工作服,待在职满一个月以后再发放。

四、工作服发放时属于个人应缴部分,由财务在职工离职时进行结算扣除统一扣除。

以上报告请公司领导予以批示!

XXXXXXXXX有限公司 

人力资源部:xxx 

2017年5月10日 


知识扩展

关于公司员工工作服定做制发及穿着办法

一、定做工作服的目的

为树立和保持公司良好的企业形象,展示员工良好的精神风貌,有效加强员工工作着装的管理,特制定本管理制度。

二、工服使用的范围

本制度适用于因工作岗位性质,需要配备工作服的所有员工:
1、营销总监、策划部全体、物业部全体含所有现场服务人员、销售部全体以及看房车司机等;
2、客服人员、前台接待、维护工作人员;
3、保安、保洁等后勤服务人员

三、工作服的制发

1.工作服定做由管理部统筹招商承制,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制,但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发工作服)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量
夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。
女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色短裙一条。
冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量:男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
6.套量:工作服大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

四、工作服穿着规定

1.穿着工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可免穿着。
2.为方便工作,工作服可以穿出厂外。

五、工作服使用年限

1.工作服穿着及保管以一年为期,按领用之日起算。
2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔偿。
3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还。

六、工作服管理要求

1、公司配置工装人员在上班时间或参加重要活动期间必须穿工服;
2、穿着工作服时,注意仪表仪容,穿着得体、大方;应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,不得搭配影响工装整体效果的帽子等饰品;
3、工作服应经常换洗并保持干净、整洁,不得出现掉扣、错扣、脱线等现象;
4、除换洗外,工服不得带离公司,非工作时间非工作场地不得穿着工服;
5、任何人不得擅自改变装的样式,不得典卖、变卖、转借工作服;
6、工服的日常保管由员工本人负责,如有遗失应及时向公司申请配置,工装成本由员工自行承担;
7、员工在离职或调离岗位时应将工作服退还人力行政中心行政部,如有遗失员工承担工作服成本费用;
8、针对特殊岗位(置业顾问、销售经理、销售主管等销售类人员或其他岗位人员)配置的品质好、价格高(单件价格超过800元或单套价格超过1500元)的且无明显公司及项目标识的工作服装,员工离职时应将工作服带走,员工应承担工作服购置费用(按发放工作服后员工本人的使用时间折算,折旧期为两年)。
9、违反工作服管理的处罚规定:
(1)配备工服人员工作时间或重大活动时未按要求穿着工服的,每人次罚款50元;
(2)工装穿着不符合规定的(违反上述第2、3、4条规定)经要求整改而不执行的,每次罚款20元;
(3)员工遗失工装、库存保管人员因工作疏忽造成工装遗失的,照价赔偿。

七、本制度由人力行政中心行政部负责修订和执行解释,本制度从下发之日起执行。


企业在给员工定做工作服时应该关注的细节 


伴随着愈来愈多的机关事业单位对公司文化的规定和高度重视水平不断提升,愈来愈多的主要负责人都是挑选定制工作服来保持公司的统一管理方法。一来能够 让职工在办公环境之中有更高的工作效能,二来可以更独特地反映出企业品牌形象的标识性。

销售市场上针对工作服装的需要量愈来愈高,因此在应对诸多的生产厂家许多人通常不清楚应当挑选哪一家生产厂家开展工作服装的订制。 目前销售市场上的定制工作服生产厂家数不胜数,造成必须定做工作服的采购工作人员没办法挑选。因弄错生产厂家沒有定保证令人满意的工作服装,或是品质不合格等多花糊涂钱的公司不在少数,这类难题又该怎样处理?那麼公司在给职工定制工作服时应当从哪些层面下手,来把控采购项目的圆满执行呢?
最先,必须明确定制工作服的总数。许多公司在做工作服装时就是说实实在在的精确总数,多少钱人就做是多少套,彻底沒有充分考虑库存量的必须,有库存量上的贮备一方面是充分考虑公司员工的流通性及其衣服裤子耗损的必须,非常简单的大道理:不太可能说哪一天有新进员工,库房里连件发放的工作服也没有或是在职人员的职工在工作中时衣服裤子坏掉,连拆换的也没有。并且在一次性订制总数多的状况下,订制价钱会比小量的要特惠一些,不然一有必须,再去增加订制,也会因并不是同一批号的布料而将会出現偏色。
次之,明确在定制工作服的样式、色调上有哪些规定。比如要不要多袋子的,样式要不要非常繁杂的,夏天注重透气率和大量出汗性,提升透气性网设计方案,在加工工艺上带更高的规定,冬天棉服需不需要加可脱带里布这些,一般的工作服价钱会伴随着服饰的制做复杂性、样式、布料的不一样价钱上也会有相对的调节。
最终,还得明确下工作服装的布料难题,布料是工作服装的基础构成,能够 说它决策着工作服装的品质和性能参数,也当然关联到服饰切切实实的使用价值。
不一样的制造行业在制做工作服装的全过程中必须挑选的原料是不一样的,比如大夫这一岗位假如必须定制工作服得话就必须一些透气率较为好的原材料,那样不但便捷大夫动手术,至关重要的一点是针对肌肤也是维护功效;自然,假如是石油化工行业得话,在定制工作服的全过程中针对原料的挑选毫无疑问要更为慎重,挑选性价比高的原料不但衣着時间会更久,更关键的一点是针对工作员的本身安全性也会产生协助。
公司要联系实际的必须明确精确的要求,自身的公司员工是在哪样办公环境下工作中,针对工作服装的面料或是材料是必须基本布料就行,還是必须独特安全防护的,面料是必须透气率能好一点的還是必须耐的,挑选精确的面料是确保职工安全生产工作的必要条件。
总的来说,订制令人满意的工作服装要是掌握好订制的总数、工作服装、布料,融合公司具体要求才可以不花糊涂钱。

为了防止定制工作服全过程中将会出現的一些难题,本人觉得必须在和另一方明确协作事宜以前,针对相对的关键点作出统计分析。要是事前针对工作服定制的协作作出实际的表明,比如一切正常的衣着自然环境下,假如定制工作服很多出現比较严重产品质量问题,它是必须订制生产厂家承担的。因此以便合理地防止这一难题,在和另一方签署协作事宜的全过程中也必须留意这些的事宜。以防止多余的经济发展和人力资源损害,也防止在这一难题上资金投入过多的经济成本。

以上公司员工定做工作服的请示报告怎么写?企业给员工定做工作服关注什么由派登服饰收集整理!

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