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企业工作服设计定做说明与发放管理制度

返回列表 来源: 627172001 发布日期: 2020.07.31
【导读】

为了能够树立企业良好的形象,在员工之间创造具有独特氛围的企业文化,更好的提高企业员工之间的凝聚力,很多企业都会定制属于自己的企业工作服。在这里派登服饰为大家推荐几款比较受欢迎的企业工作服

企业工作服

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企业工作服

企业工作服

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企业工作服

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企业工作服

企业工作服

名称 应用 参考价格
企业工作服
工厂、厂矿等 75.00
企业工作服
一般企业/银行/证券机构/地产等 235.00
企业工作服
行政部门
235.00
企业工作服
医院 75.00
企业工作服
其它 按面料/设计款式/数量/印花等确定


【说明】

起订量 
每款每色企业工作服50件起订(西装类10套起订)
出货时间 
 现货类3-5日发货; 
印花绣花类:正常5-7天 
定制加工类:30个工作日,如需加急与客户经理协商 
样品寄送
打版说明 
 1:可到公司看样品,或寄送1-2件以往案例成品
2:寄现货样品费用(按成衣价格收费),样衣归还可退,运费自付;
3:按需定制打样费200-1000元,下单后退回,运费到付! 
打样说明
 1:打样定义:对指定款式按要求进行单独生产,其生产流程从采购面料,制版,裁剪,绣印花到上车位缝制与大货无异,已达到检阅版型与质量,让后期大货更符合要求为目的的试生产过程。
2:打样范围:单款100件以上,100件以下寄服装面料确认
3:打样时间:单款打样常规5-7天左右
4:打样前提:打样是站在客户角度而提供的特殊服务,对我工厂来说费事费力,没有任何利润,无论任何原因不作为退货的依据,这是我们提供打样服务的前提
5:打样费用:打样费用为成衣销售价格的两倍,后期如约生产大货,样衣费可退回


企业工作服设计定做说明与发放管理制度


【定做流程】

一、沟通需求
①想要什么类别的服装?是西服、衬衫、夹克,还是POLO衫,用于什么行业?
②数量大概多少套?什么时候交货期?价格多少?
③贵公司地址、您的姓名、部门,约定上门拜访时间(携带样衣、款式图、面料色卡)。
二、款式设计
上门看样衣沟通后,根据贵公司提供的款式要求、LOGO和岗位特征等,设计师设计1-3个设计方案,3-5个工作日完成,以电子图片/PPT的形式发给您修改和确定。三、签订合同
贵公司对最终样衣的款式、面料、配色、尺寸等进行确认,并签定协议。
1、确定选择面料
根据最终设计方案选择工作服面料,根据岗位特性需求,是否选择特种功能面料,特殊工作服如:防静电工作服、防酸、防油、阻燃等功能面料,普通工作服如:CVC、纯棉沙卡、涤卡、纯棉等面料。(数量大可定染面料)
2、确定制作价格
根据设计方案和选择的面料,最终核算出价格并报价。
3、制作工期
确认交货时间,100-500套15天左右交货,500套以上,则时间相应延长一些,具体根据淡旺季节而定。企业选择淡季采购,不仅可以避免高峰期,而且价格便宜、质量也好些。
四、上门量体
选择好款式后,就可以预约量体师上门量体了。职业装西服、衬衫、连衣裙等必须要量体,工作服夹克、T恤、POLO衫、白大褂等不需要量体,套号衣就可以了。尺寸信息存档,方便贵方下次定做。
五、批量生产
根据方案和面料制作1-3套样衣,供客户再次确认,作为交货标准。确认样衣无误后,进行大批量生产,以保证合同的货期。
六、验货收款
客户对产品进行检查,核对数量,确认无误后付款。
七、售后服务
穿着过程质量有问题的,可以联系公司售后,并提供合理建议。

企业工作服设计定做说明与发放管理制度

【设计说明】

一、进口环保活性面料,健康环保,高端质感 时尚大气 企业首选 
1、面料采取进口环保活性面料,健康环保,不添加任何化学染料等致癌物质; 
2、面料的选择层层把关,非优不用,非精不取,道道检测,保证环保安全,让你穿着舒适; 
3、料拉力强、布纹清晰、手感柔软。 
二、专业设计,精工细作3D立体裁剪 确保99%合体率 
1、17年设计经验,精心打造,为您提供一对一设计方案,零距离对接服务; 
2、专业工作服定做大型上市企业工作服指定设计、制作商; 
3、专为大型集团企业,工作服提供解决方案。 
三、大型工作服车间进口高端缝纫设备 工位精度±15s 
1、17年品牌沉淀,我们更懂您的各种需求; 
2、17年打造工作服定做品牌,为您的企业形像建设添砖加瓦; 
3、致力改变和提高职业人气质形象,让自信和阳光和职业人相伴。 

企业工作服发放管理制度

【管理制度】


企业工作服发放管理制度


一、定做工作服的目的
为树立和保持公司良好的企业形象,展示员工良好的精神风貌,有效加强员工工作着装的管理,特制定本管理制度。
二、工服使用的范围
本制度适用于因工作岗位性质,需要配备工作服的所有员工:
1、营销总监、策划部全体、物业部全体含所有现场服务人员、销售部全体以及看房车司机等;
2、客服人员、前台接待、维护工作人员;
3、保安、保洁等后勤服务人员
三、工作服的制发
1.工作服定做由管理部统筹招商承制,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制,但必需将制作计
划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发工作服)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量
夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。
女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色短裙一条。
冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量:男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
6.套量:工作服大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
四、工作服穿着规定
1.穿着工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可免穿着。
2.为方便工作,工作服可以穿出厂外。
五、工作服使用年限
1.工作服穿着及保管以一年为期,按领用之日起算。
2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔偿。
3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还。
六、工作服的折旧标准
1、员工的工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作费用;按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费,具体详见下表一。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新情况进行分类保管,以便下次优先发放使用
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向总经办申请购买,经审批后方可到仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。
5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的,可由员工所在部门申请,经综合管理部审批后由资材仓库发放,并要做好相关登记工作。


企业工作服折旧分类 (自工作服发放之日起计算)
工作3个月内(含)
工作3-6个月(含)
6个月以上,1年以内
1年以上
两套新的服装
两套的30%
两套的20%
无须折旧
备注:少件、丢失 、破损、带走不还 按原价赔偿。

七、工作服管理要求 

1、公司配置工装人员在上班时间或参加重要活动期间必须穿工服;
2、穿着企业工作服时,注意仪表仪容,穿着得体、大方;应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,不得搭配影响工装整体效果的帽子等饰品;
3、企业工作服应经常换洗并保持干净、整洁,不得出现掉扣、错扣、脱线等现象;
4、除换洗外,工服不得带离公司,非工作时间非工作场地不得穿着工服;
5、任何人不得擅自改变装的样式,不得典卖、变卖、转借工作服;
6、企业工作服的日常保管由员工本人负责,如有遗失应及时向公司申请配置,工装成本由员工自行承担;
7、员工在离职或调离岗位时应将工作服退还人力行政中心行政部,如有遗失员工承担工作服成本费用;
8、针对特殊岗位(置业顾问、销售经理、销售主管等销售类人员或其他岗位人员)配置的品质好、价格高(单件价格超过800元或单套价格超过1500元)的且无明显公司及项目标识的工作服装,员工离职时应将工作服带走,员工应承担工作服购置费用(按发放工作服后员工本人的使用时间折算,折旧期为两年)。
9、违反企业工作服管理的处罚规定:
(1)配备工服人员工作时间或重大活动时未按要求穿着工服的,每人次罚款50元;
(2)工装穿着不符合规定的(违反上述第2、3、4条规定)经要求整改而不执行的,每次罚款20元;
(3)员工遗失工装、库存保管人员因工作疏忽造成工装遗失的,照价赔偿。
八、本制度由人力行政中心行政部负责修订和执行解释,本制度从下发之日起执行。

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